Czy można uniknąć podwójnych składek na ubezpieczenie, pracując w Niemczech? Finansowy poradnik dla opiekunek seniorów

Wyjeżdżając do pracy w Niemczech, wielu opiekunów seniorów zastanawia się, gdzie i jakie składki na ubezpieczenie społeczne muszą płacić. Istotnym pytaniem jest również to, czy składki trzeba odprowadzać i we Polsce i w Niemczech. Zobacz, czym jest podwójne oskładkowanie i jak go uniknąć pracując w opiece w Niemczech.

Kiedy powstaje obowiązek opłacania składek w Polsce i Niemczech?

Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne zależy od formy zatrudnienia. Jeżeli opiekunka pracuje w oparciu o niemiecką umowę o pracę automatycznie oznacza to, że jest objęta niemieckim systemem ubezpieczeń (zdrowotnym, emerytalnym, wypadkowym i od bezrobocia), a składki są odprowadzane przez pracodawcę i pracownika.

Inaczej wygląda sytuacja, kiedy opiekunka seniora zatrudniona jest przez polską agencję np.  https://felizajob.pl/. Delegowanie z Polski oznacza bowiem, że nadal podlega ona polskiemu systemowi ubezpieczeń, pod warunkiem uzyskania formularza A1. Wówczas składki są płacone w Polsce, a opiekunka jest zwolniona z obowiązku odprowadzania ich w Niemczech.

Osobnym przypadkiem jest też praca na Gewerbe (samozatrudnienie). W jej przypadku zachodzi konieczność samodzielnego opłacania ubezpieczenia zdrowotnego i – opcjonalnie – emerytalnego. Niektóre składki są obowiązkowe, a inne można pominąć, co wpływa na poziom ochrony socjalnej.

Unikanie podwójnego oskładkowania – rozwiązania dla opiekunek seniorów w Niemczech

Podwójne oskładkowanie to problem, z którym mogą się spotkać opiekunki pracujące w Niemczech, zwłaszcza jeśli formalnie pozostają zatrudnione w Polsce. Na szczęście istnieją rozwiązania, które pozwalają uniknąć płacenia składek w dwóch krajach jednocześnie.

Kluczową zasadą jest podleganie ubezpieczeniom społecznym w jednym państwie – oznacza to, że składki należy opłacać tylko tam, gdzie formalnie jest się zatrudnionym. W przypadku opiekunek delegowanych z Polski podstawowym dokumentem potwierdzającym to prawo jest formularz A1, który wydaje ZUS. Dzięki niemu możliwe jest dalsze odprowadzanie składek w Polsce, nawet jeśli praca odbywa się na terenie Niemiec.

Warto również pamiętać, że umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, choć dotyczą głównie podatków, mogą mieć wpływ na obowiązki ubezpieczeniowe. Przed wyjazdem dobrze jest więc sprawdzić, gdzie należy regulować składki, aby uniknąć niepotrzebnych kosztów i problemów formalnych.

Co się stanie, jeśli opłaca się składki w dwóch krajach?

Opłacanie składek w dwóch krajach jednocześnie może prowadzić do niepotrzebnych kosztów. Na szczęście w niektórych przypadkach istnieje możliwość odzyskania nadpłaconych środków. Aby to zrobić, należy złożyć odpowiedni wniosek do instytucji ubezpieczeniowej w Niemczech lub Polsce, przedstawiając dowody na to, że składki powinny być opłacane tylko w jednym kraju.

Na konsekwencje narażona jest też opiekunka, która z jakichkolwiek powodów nie odprowadza składek w żadnym państwie. Brak odpowiednich zgłoszeń w ZUS lub niemieckich instytucjach, takich jak Deutsche Rentenversicherung, może skutkować poważnymi konsekwencjami, w tym koniecznością dopłaty zaległych składek, a nawet karami finansowymi. Aby uniknąć problemów, warto sprawdzić, gdzie faktycznie powinno się odprowadzać składki – kluczowe informacje można uzyskać w ZUS, niemieckim urzędzie skarbowym (Finanzamt) lub u pracodawcy, który powinien wskazać obowiązujące zasady ubezpieczeniowe.

Jesteśmy na  Google News. Dołącz do nas i śledź  Silesion.pl  codziennie. Obserwuj Silesion.pl!

Wszelkie materiały promocyjno-reklamowe mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią one podstawy do wzięcia udziału w Promocji, w szczególności nie są ofertą w rozumieniu art. 66 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. 2020, poz. 1740 z późn. zm.).