Coraz więcej pojedynczych kontroli „L4”. Pracodawca zleci je w kilka minut

Początek roku jest rekordowy pod względem pobierania przez Polaków „L4”. W samym tylko styczniu
i lutym 2023 r. zarejestrowano ponad 5 milionów zaświadczeń lekarskich, co stanowi wzrost aż o 16 % względem ubiegłego roku. Odpowiedzią pracodawców są pojedyncze kontrole pracowników przebywających na „L4”, na które decydują się coraz częściej. Jak wynika z danych Conperio, największej polskiej firmy doradczej zajmującej się problematyką absencji chorobowych, w całym ubiegłym roku zgłoszono aż o 55% więcej pojedynczych kontroli „L4” niż w 2021 r.

Niepokojące dane o „L4”

Łączna liczba dni absencji w styczniu i lutym wynosi ponad 50 milionów. Porównując styczeń i luty 2023
z analogicznym okresem 2022 r., to liczba dni absencji wzrosła o 8 %, a liczba wystawionych zaświadczeń lekarskich o 16 %. Całość stanowi wyraźne wzrosty.

– To bardzo niepokojące dane. O ile e-recepty i e-skierowania działają prawidłowo i nie ma do nich większych zastrzeżeń, to nie ulega wątpliwości, że na wzrost liczby pobieranych „L4” wpływ mają ogólnodostępne teleporady. Dziś prowadzą do ogromnych nadużyć, które należy wyeliminować. Analizując nasze statystki widzimy ewidentnie, którzy lekarze cieszą się ponadprzeciętną popularnością. ZUS na pewno też dysponuje tymi danymi. Być może rozwiązaniem jest udzielanie pacjentom poprzez teleporadę wskazania “1” – chory musi leżeć – dla ich bezpieczeństwa, bo przecież nie są oni realnie badani. Natomiast wskazanie “2” z uzasadnieniem wynikającym z możliwości chodzenia, dopiero po zapoznaniu się i sklasyfikowaniu przez lekarza choroby – mówi Mikołaj Zając, prezes Conperio, największej polskiej firmy doradczej zajmującej się problematyką absencji chorobowych.

Pojedyncze kontrole – nowy trend wśród pracodawców

Już poprzedni rok był rekordowy pod względem liczby pobieranych przez Polaków „L4”. W 2022 r. w Polsce wystawiono 27 mln zwolnień lekarskich na łącznie 288,8 mln dni. Z danych firmy doradczej Conperio, wynika że blisko 30% kontrolowanych rocznie „L4” wykorzystywanych jest przez pracowników w sposób niezgodny z przeznaczeniem. Każde jedno zwolnienie chorobowe stanowi wymierne straty dla przedsiębiorców. Ich rekordowe wzrosty spowodowały jednocześnie wyraźny przyrost liczby pojedynczych kontroli pracowników. Z danych Conperio, wynika że w ubiegłym roku było to aż o 55 % więcej, niż jeszcze rok wcześniej.

– Przywrócenie naturalnego poziomu absencji w przedsiębiorstwie błyskawicznie potrafi przełożyć się na bieżącą kondycję finansową firmy. Dostrzegamy coraz większe zainteresowanie pojedynczymi kontrolami zwolnień chorobowych. Chodzi zarówno o weryfikację, czy chorzy prawidłowo korzystali ze zwolnień, jak
i sprawdzenie czy wystawione zaświadczenia lekarskie były zasadne. Trend ten będzie w kolejnych miesiącach przybierał na sile, ponieważ pracodawcy pozostawieni są z problemem sami sobie, a liczba kontroli przeprowadzanych przez ZUS jest wysoce niewystarczająca – mówi Mikołaj Zając.

Obecnie, jednorazowe zlecenie kontroli pracownika przebywającego na „L4” przedsiębiorcy mogą zamówić w zaledwie kilka minut, poprzez stronę internetową. Kontrole przeprowadzane są na terenie całego kraju, w ciągu 1-3 dni roboczych od przyjęcia zlecenia.

***

O CONPERIO

Conperio to największa i najbardziej doświadczona w problematyce absencji chorobowej firma konsultingowa na polskim rynku. Conperio zajmuje się audytem, doradztwem i kompleksowym zarządzaniem problemem absencji chorobowej. Nowoczesne rozwiązania Conperio gwarantują klientowi pełną kontrolę nad podejmowanymi działaniami, które są indywidualnie dopasowywane do danego zakładu pracy z uwzględnieniem jego specyfiki. Działania firmy prowadzone są wielopłaszczyznowo – od analizy sytuacji wyjściowej u pracodawcy i porównania jej z innymi firmami z branży i/lub regionu, przez badanie czynników wpływających na poziom absencji chorobowej, aż po działania terenowe oraz analizę przyczyn w oparciu o opinie pracowników i zgłoszone przez nich sugestie. Misją firmy jest dostarczanie pracodawcom obiektywnej informacji o absencjach pracowniczych w celu ich efektywnego obniżenia.

Wszelkie materiały promocyjno-reklamowe mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią one podstawy do wzięcia udziału w Promocji, w szczególności nie są ofertą w rozumieniu art. 66 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. 2020, poz. 1740 z późn. zm.).