TOP 5: Ranking najciekawszych nadużyć na L4 w 2024 roku

Nadużywanie zwolnień chorobowych w Polsce stanowi istotny problem społeczny. Jak wynika z najnowszych danych ZUS, Polacy w ubiegłym roku spędzili rekordowe 240 mln dni na zwolnieniach lekarskich. Znaczną część L4 stanowiły nadużycia. W następstwie kontroli, państwowa jednostka zakwestionowała świadczenia chorobowe na kwotę ponad 52 mln zł. Co nasi rodacy robili na L4, gdy nie chorowali? O zestawienie najciekawszych nadużyć pokusili się eksperci Conperio, największej polskiej firmy doradczej zajmującej się kompleksowo problematyką absencji chorobowych.

1. Wzięła L4, pracowała intensywnie jako influencerka

Adnotacja na zaświadczeniu lekarskim o treści „chory może chodzić” oznacza, że choroba nie wymaga leżenia w łóżku. Zapis ten uprawnia jednak jedynie do załatwiania podstawowych potrzeb życiowych, a więc przykładowo do poruszania się po mieszkaniu, dokonania zakupów żywnościowych, leków, udania się na wizytę do lekarza, na zabiegi medyczne czy rehabilitacyjne. Przepisów tych postanowiła nie respektować jedna z popularnych influencerek. Kobieta przebywając na L4 u swojego pracodawcy, zamieszczała jednocześnie w mediach społecznościowych materiały promocyjne mające na celu osiągnięcie korzyści finansowych. Ponadto, z jej postów jasno wynikało, że czas na zwolnieniu lekarskim wykorzystywała dodatkowo jako urlop wypoczynkowy, przebywając poza miejscem zamieszkania. W nadesłanym oświadczeniu influencerka wskazała, że powyższe działania miały na celu poprawę jej samopoczucia, jednakże wyjaśnienia tego typu wzbudziły wątpliwości i nie zostały uznane przez organ rentowy, a zasiłek został cofnięty. Kiepski przykład dla społeczności widzów!

2. „Tylko jedno piwko, bo jest gorąco”

Wśród najnowszych, niepokojących danych udostępnionych przez ZUS, są również te dotyczące liczby zwolnień lekarskich oznaczonych kodem C, a więc z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu. W 2024 roku lekarze wystawili blisko 9,5 tys. tego typu zwolnień. To prawie o 45 proc. więcej niż jeszcze rok wcześniej. Z kolei z danych Conperio wynika, że pewien znaczny odsetek osób przebywających na chorobowym raczy się w tym czasie – dla wątpliwego kurażu – różnymi procentowymi trunkami. Podczas jednej z terenowych kontroli, ku zaskoczeniu kontrolerów powitał ich mężczyzna przebywający na L4, który w ręku trzymał puszkę ze złocistym napojem. W odpowiedzi na pytanie, dlaczego sięgnął po alkohol przebywając na zwolnieniu lekarskim, odpowiedział: „To tylko jedno piwko, przecież jest gorąco”.

3. Ulubione zajęcie Polaków na L4? Remonty i prace wokół domu

Po co tracić urlop, gdy trzeba przeprowadzić remont lub drobne prace wokół domu – z takiego założenia wychodzi spora część naszych rodaków. Wśród licznych naruszeń, których dopuścili się w ubiegłym roku pracownicy kontrolowani na L4, były wszelakie prace remontowe, takie jak m.in. malowanie elewacji, malowanie wnętrz mieszkań, transport mebli, tapetowanie czy remont przydomowej altany. Jeden z mężczyzn, którego zastano na myciu samochodu tłumaczył, że myjka ciśnieniowa była obsługiwana zdrową ręką. „Chorzy” przyłapani zostali także na licznych pracach porządkowych w ogrodach, takich jak koszenie trawy, przygotowywanie ziemi do sadzenia roślin, zamiatanie posesji, przycinanie kwiatów i krzewów oraz rąbanie drewna.

4. Przebywał na L4 ponad 500 km od miejsca swojego zamieszkania

Nie od dziś wiadomo, że dla niektórych pobyt na L4 to idealny czas na różnego rodzaju aktywności rekreacyjne, takie jak chociażby wyjazdy na ogródki działkowe, w góry lub nad morze. Należy jednak pamiętać, że okres zwolnienia lekarskiego nie jest czasem, którym ubezpieczony może swobodnie dysponować, tak jak np. urlopem wypoczynkowym, urlopem bezpłatnym oraz innymi dniami wolnymi w pracy. Zapomniał o tym mężczyzna, którego kontrolerzy podczas zwolnienia chorobowego nie zastali pod adresem wskazanym na druku. Jak później tłumaczył, przebywał w tym czasie u rodziny w Zakopanem, ponad 500 kilometrów od miejsca jego zamieszkania. Państwowa jednostka uznała w tym przypadku, że chory nie ma prawa do zasiłku chorobowego za okres wskazany w dokumentacji, a wypłacony zasiłek chorobowy podlega zwrotowi wraz z odsetkami.

5. Chcieli dorobić, więc poszli na zwolnienie lekarskie

Prawdziwą plagę wśród nadużyć wykrytych w 2024 roku stanowiło podejmowanie przez pracowników będących na L4 wszelkiego rodzaju dodatkowych prac zarobowych. Mimo zwolnienia lekarskiego wystawionego dla głównego pracodawcy, wiele osób podejmowało w tym samym czasie pracę w innym miejscu np. pomagając w prowadzeniu sklepu spożywczo-przemysłowego jako sprzedawca, dorabiając w szkole, czy prowadząc salon masażu. W tym ostatnim przypadku jego właścicielka aktywnie uczestniczyła w promowaniu swoich usług, dokumentując działania na prywatnym profilu na Facebooku. Kobieta publikowała materiały wideo, w których zachęcała do korzystania z zabiegów oferowanych przez studio z okazji Walentynek. Również w tego typu przypadkach przepisy są jednoznaczne, a ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy inną pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały jego okres.

Warto przypomnieć, że nie tylko Zakład Ubezpieczeń Społecznych może przeprowadzać kontrole. Mogą to również uczynić pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych.

***

O CONPERIO

Conperio to największa i najbardziej doświadczona w problematyce absencji chorobowej firma konsultingowa na polskim rynku. Conperio zajmuje się audytem, doradztwem i kompleksowym zarządzaniem problemem absencji chorobowej. Nowoczesne rozwiązania Conperio gwarantują klientowi pełną kontrolę nad podejmowanymi działaniami, które są indywidualnie dopasowywane do danego zakładu pracy z uwzględnieniem jego specyfiki. Działania firmy prowadzone są wielopłaszczyznowo – od analizy sytuacji wyjściowej u pracodawcy i porównania jej z innymi firmami z branży i/lub regionu, przez badanie czynników wpływających na poziom absencji chorobowej, aż po działania terenowe oraz analizę przyczyn w oparciu o opinie pracowników i zgłoszone przez nich sugestie. Misją firmy jest dostarczanie pracodawcom obiektywnej informacji o absencjach pracowniczych w celu ich efektywnego obniżenia.

Jesteśmy na  Google News. Dołącz do nas i śledź  Silesion.pl  codziennie. Obserwuj Silesion.pl!

Wszelkie materiały promocyjno-reklamowe mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią one podstawy do wzięcia udziału w Promocji, w szczególności nie są ofertą w rozumieniu art. 66 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. 2020, poz. 1740 z późn. zm.).