Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wyniesie 4806 zł brutto. Rząd przyjął rozporządzenie
W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów, które określa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. Zgodnie z dokumentem stawka wyniesie 4806 zł brutto, czyli około 3600 zł „na rękę”. To wzrost o 140 zł w porównaniu z obecnym progiem, który w 2025 r. ustalono na 4666 zł brutto. Choć podwyżka została wprowadzona, jej skala jest znacząco niższa od oczekiwań związków zawodowych.
Skala podwyżki w porównaniu do poprzednich lat
Nowa stawka oznacza, że tegoroczna zmiana będzie ponad dwukrotnie mniejsza niż w 2024 r. Wówczas minimalne wynagrodzenie wzrosło o 366 zł brutto, co tłumaczono prognozowanym przyspieszeniem inflacji. Tym razem rząd zdecydował się na znacznie ostrożniejszą korektę.
Co istotne, resort kierowany przez Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk, czyli Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, proponował wyższy poziom – początkowo 5020 zł brutto, a następnie 4980 zł brutto. Ostatecznie przyjęta kwota jest więc kompromisem i w dużej mierze wynikiem sporu w ramach Rady Dialogu Społecznego.
Spór między związkami a pracodawcami
Rozmowy nad wysokością minimalnego wynagrodzenia jak co roku pokazały różnice oczekiwań stron społecznych.
- Związki zawodowe domagały się, by minimalna pensja przebiła próg 5000 zł brutto. Podkreślano, że taki poziom lepiej odpowiada rosnącym kosztom życia.
- Organizacje pracodawców opowiadały się z kolei za znacznie mniejszą korektą – ich początkowa propozycja wynosiła maksymalnie 50 zł podwyżki.
Przyjęta przez rząd kwota 4806 zł została zatem przedstawiona jako rozwiązanie kompromisowe, choć budzi kontrowersje po obu stronach negocjacji.
Ilu pracowników obejmie nowa stawka?
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, około 15 proc. zatrudnionych w Polsce otrzymuje wynagrodzenie na poziomie minimalnym. To oznacza, że w 2026 roku ponad 3 mln osób skorzysta z podwyżki, choć jej wysokość będzie odczuwalna w mniejszym stopniu niż w poprzednim roku.
Zmiana w płacy minimalnej wpływa również na powiązane wskaźniki, takie jak wysokość niektórych świadczeń czy koszty pracy po stronie pracodawców. Z tego powodu, ustalanie kwoty zawsze budzi szerokie dyskusje polityczne i społeczne.
Jak rosła płaca minimalna od 2020 roku?
Minimalne wynagrodzenie w Polsce rośnie regularnie od kilkunastu lat, jednak jego dynamika była zróżnicowana. Wzrost o 366 zł w 2024 r. należał do wyższych w ostatniej dekadzie, będąc reakcją na presję inflacyjną. Podwyżka na 2026 r. należy z kolei do niższych, co tłumaczy się stabilizacją cen i obawami o kondycję gospodarki.
Debata wokół tej zmiany przypomina wcześniejsze spory, w których podnoszono kwestię równowagi między ochroną pracowników a konkurencyjnością firm. Rada Dialogu Społecznego ponownie okazała się areną trudnych uzgodnień, w których trudno znaleźć rozwiązanie satysfakcjonujące wszystkich uczestników.
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Silesion.pl codziennie. Obserwuj Silesion.pl!
Wszelkie materiały promocyjno-reklamowe mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią one podstawy do wzięcia udziału w Promocji, w szczególności nie są ofertą w rozumieniu art. 66 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. 2020, poz. 1740 z późn. zm.).
Dodaj komentarz