Automatyzacja powodem co drugiego zwolnienia pracownika w IT

Impulsem dla rekrutacji nowych pracowników w branży IT jest rozwój firm (48%) oraz potrzeba zwiększenia przewagi konkurencyjnej i pozyskania pracowników z nowymi kompetencjami (48%). Zwolnienia wynikają przede wszystkim z automatyzacji (50%) i wyzwań ekonomicznych (25%), a mówiąc o stabilności zatrudnienia, pracodawcy zwracają uwagę na odpowiednie dopasowanie zespołu do aktualnych celów biznesowych (44%). W nadchodzącym, drugim kwartale 2025 roku, 34% firm obszaru IT chce zwiększyć zatrudnienie, 13% przewiduje redukcje etatów, a połowa nie chce zmieniać liczby pracowników. Jakie czynniki wpływają na decyzje przedsiębiorców i co będzie kształtować rynek pracy IT w nadchodzących miesiącach? Więcej w analizie ManpowerGroup.

Według „Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” prognozy rekrutacyjne firm w obszarze IT są pozytywne, zdecydowanie więcej firm planuje rekrutacje nowych pracowników, niż redukcje etatów. Prognoza netto zatrudnienia w branży IT na drugi kwartał 2025 roku wynosi +21%. Choć w porównaniu do poprzedniego kwartału oznacza to spadek o 4 p.p., to w skali roku wskaźnik wzrósł o 15 p.p.

​Co druga firma IT bez zmian kadrowych

Największa grupa, aż 52% respondentów z branży IT, deklaruje brak zmian w zatrudnieniu. W tej grupie, wśród powodów takiej decyzji najczęściej wskazywane są odpowiednie dopasowanie zespołu do aktualnych celów biznesowych (44%), stabilność rynku i brak oczekiwanych większych zmian w branży (34%) oraz ograniczenia finansowe, które uniemożliwiają zwiększenie liczby pracowników (31%).

– W branży IT utrzymanie liczby pracowników na stałym poziomie wynika z kilku kluczowych czynników. Po pierwsze, wiele firm osiągnęło równowagę między strukturą zespołu a potrzebami biznesowymi, co pozwala im działać efektywnie bez konieczności gwałtownych zmian kadrowych. Po drugie, stabilność zatrudnienia w IT często wiąże się z długoterminowymi kontraktami oraz trwającymi projektami, które wymagają utrzymania określonych kompetencji w zespole – mówi Dominik Malec, lider rekrutacji IT w Experis – Dodatkowo, firmy obawiają się nadmiernego ryzyka związanego z dynamicznymi zmianami rynkowymi i wybierają ostrożne podejście do zatrudnienia, koncentrując się na optymalizacji wewnętrznych procesów i wykorzystaniu dostępnych zasobów – komentuje ekspert.

– Stabilność rynku IT nie oznacza stagnacji, lecz raczej strategiczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi. Firmy nie wstrzymują się z inwestycjami, lecz podejmują bardziej przemyślane decyzje dotyczące zatrudnienia. Wiele organizacji czeka na rozwój technologii, które mogą wpłynąć na ich działalność, na przykład sztuczna inteligencja, automatyzacja czy nowe modele chmurowe. Jednocześnie, pracodawcy monitorują sytuację makroekonomiczną oraz dostępność specjalistów, co wpływa na ich decyzje rekrutacyjne – dodaje Malec. – Specjaliści IT są otwarci na zmianę, ale pod warunkiem, że nowa oferta wiąże się z lepszymi warunkami, ciekawszymi projektami lub możliwością rozwoju. W obecnej sytuacji rynkowej wielu programistów, administratorów czy analityków preferuje stabilność, jednak nadal są skłonni do zmiany w przypadku atrakcyjnych ofert, zwłaszcza tych umożliwiających pracę zdalną lub dostęp do innowacyjnych technologii – zaznacza ekspert.

Kogo szukają firmy i jak przyciągają talenty?

Analiza pokazuje, że 34% firm z sektora IT planuje zwiększać zatrudnienie. Główne powody rekrutacji to rozwój organizacji i tworzenie nowych stanowisk (48%) oraz potrzeba pozyskania specjalistów z nowymi kompetencjami, co pozwala utrzymać przewagę konkurencyjną (48%). Dla 38% firm impulsem do rozbudowy zespołów jest ekspansja na kolejne regiony, obszary działania, a rosnące wymagania rynkowe i postęp technologiczny skłaniają pracodawców do inwestowania w pracowników o nowych umiejętnościach.

– Najbardziej poszukiwane kompetencje obejmują cyberbezpieczeństwo, w tym SIEM, SOC, pentesting i IAM, a także sztuczną inteligencję oraz uczenie maszynowe. Dużym zainteresowaniem cieszą się również technologie chmurowe, takie jak AWS, Azure i Google Cloud, oraz DevOps i automatyzacja z wykorzystaniem CI/CD, Kubernetes i Terraform. Kluczowe są także umiejętności programowania w językach takich jak Python, Java i Rust oraz analityka danych i Big Data, obejmująca SQL, NoSQL i Apache Spark – wskazuje Malec, dodając, że rosnąca popularność modelu polegającego na tymczasowym angażowaniu zewnętrznych specjalistów pozwala organizacjom dynamicznie dostosowywać zespoły do bieżących potrzeb. Etaty są oferowane kluczowym ekspertom i liderom, natomiast kontraktorzy i outsourcing wspierają projekty krótkoterminowe oraz w obszarach wymagających elastyczności.

Zdaniem Dominika Malca firmy przyciągają dobrych specjalistów dzięki atrakcyjnemu wynagrodzeniu i benefitom, a także elastycznym modelom pracy, takim jak praca zdalna lub hybrydowa oraz dostępie do szkoleń i certyfikacji. Istotnym czynnikiem są również ciekawe projekty i wykorzystanie nowoczesnych technologii. – Dodatkowo specjaliści cenią sobie możliwość awansu i rozwoju – mówi lider rekrutacji IT w Experis i podkreśla, że postęp technologiczny wymusza zarówno inwestycje w szkolenia obecnych pracowników, jak i zatrudnianie ekspertów z odpowiednim doświadczeniem, aby szybko uzupełnić braki kompetencyjne – firmy łączą oba podejścia, dostosowując strategię do swoich bieżących potrzeb.

Automatyzacja zmienia rynek pracy IT

Zwolnienia rozważa 13% organizacji, a najczęstszym powodem redukcji etatów jest automatyzacja – co drugi pracodawca (50%) deklaruje, że postęp technologiczny zmniejsza zapotrzebowanie na pewne role. Kolejnym czynnikiem są wyzwania ekonomiczne, które wpływają na decyzje co czwartej organizacji (25%). Firmy wspominają również o optymalizacji procesów, łączeniu stanowisk, zmianach rynkowych oraz zakończeniu projektów skutkujących ograniczeniem zatrudnienia.

– Automatyzacja w branży IT najbardziej zagraża testerom manualnym, których zadania przejmują zautomatyzowane testy, administratorom IT zastępowanym przez rozwiązania chmurowe i automatyzację procesów, a także programistom wykonującym powtarzalne zadania – stwierdza Malec. – Technologie, które najczęściej przyczyniają się do redukcji etatów, to sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe wykorzystywane w analizie danych i automatyzacji, a także RPA, czyli robotyzacja procesów biznesowych oraz platformy No-Code i Low-Code, które pomagają tworzyć niektóre aplikacje. Natomiast cyberbezpieczeństwo, sztuczna inteligencja, cloud computing i data science to nadal stabilne obszary w IT, w których popyt na specjalistów pozostaje wysoki – dodaje.

Polska z dobrymi prognozami na tle regionu

Dane dla branży IT w krajach regionu EMEA wskazują na utrzymujące się pozytywne perspektywy zatrudnienia, choć dynamika rekrutacji w II kwartale 2025 roku nieco osłabła. Prognoza netto zatrudnienia wynosi +26%, co oznacza spadek o 6 p.p. w porównaniu z poprzednim kwartałem oraz o 2 p.p. rok do roku. Największe plany rekrutacyjne mają firmy z Wielkiej Brytanii (+49%), Norwegii (+42%) i Belgii (+35%). Wśród sąsiadów Polski największy popyt na nowych pracowników zgłaszają pracodawcy z Niemiec (+28%) oraz Czech (+22%), podczas gdy Słowacja (-11%) deklaruje spadek zatrudnienia w sektorze IT.

– Polskie firmy IT podnoszą wynagrodzenia, ponieważ zagraniczni pracodawcy oferują konkurencyjne stawki w zdalnym modelu pracy, co zwiększa presję płacową na krajowym rynku. Choć model remote-first dominuje, zagraniczne organizacje coraz częściej otwierają biura w Polsce, aby łatwiej pozyskiwać pracowników i optymalizować koszty. Przedsiębiorstwa mogą zatrzymać talenty IT na rodzimym rynku, oferując atrakcyjne benefity pozafinansowe, takie jak dbałość o work-life balance i możliwość rozwoju. Kluczowe jest również zapewnienie elastycznych form zatrudnienia i modeli pracy oraz angażowanie specjalistów w ciekawe projekty z dostępem do nowoczesnych technologii – podsumowuje Dominik Malec

Jesteśmy na  Google News. Dołącz do nas i śledź  Silesion.pl  codziennie. Obserwuj Silesion.pl!

Wszelkie materiały promocyjno-reklamowe mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią one podstawy do wzięcia udziału w Promocji, w szczególności nie są ofertą w rozumieniu art. 66 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. 2020, poz. 1740 z późn. zm.).