Katowice zyskują w obszarze atrakcyjności relokacyjnej. Najnowsze wyniki badania Antal

Według najnowszej, 15. edycji raportu Aktywność specjalistów i menedżerów, opracowanego przez Antal, Katowice zyskują na atrakcyjności jako potencjalne miejsce relokacji, mimo ogólnego trendu spadku gotowości do przeprowadzki za pracą.

W badaniu przeprowadzonym na próbie 1626 polskich specjalistów i menedżerów widoczny jest postępujący trend spadkowy wśród specjalistów i menedżerów, jeśli chodzi o pozytywne nastawienie do relokacji ze względu na pracę. Jednocześnie, choć procent respondentów, którzy deklarują całkowitą niechęć do relokacji, wzrósł z 34% do 37%, atrakcyjność większości dużych miast w Polsce wzrosła, co sugeruje wzrost mobilności w przypadku osób gotowych na relokację przy jednoczesnej powiększającej się grupie pracowników niechętnych do zmiany miejsca zamieszkania.

Katowice stają się regionalnym centrum technologicznym

Katowice zostały wskazane jako miejsce atrakcyjne do relokacji przez 22% badanych, otwartych na zmianę, co stanowi wzrost o 5 punktów procentowych w stosunku do poprzedniej edycji. Jednocześnie wg 5. edycji badania Antal i Cushman & Wakefield Business Enviroment Assesment Study (BEAS) 45% firm planuje inwestycje w kapitał ludzki, w tym co trzeci badany zakłada w latach 2025-2027 wzrost zatrudnienia większy niż 5%. Najczęściej poszukiwani w związku z tym będą specjaliści i menedżerowie z obszaru IT oraz sprzedaży.

Katowice stają się coraz bardziej atrakcyjnym kierunkiem dla relokacji talentów. Miasto oferuje dostęp do szerokiej puli ofert pracy dzięki rosnącej liczbie inwestycji w kapitał ludzki. Dynamicznie rozwijający się sektor IT, logistyki i usług biznesowych sprawia, że Katowice stają się regionalnym hubem technologicznym, jednocześnie łącząc stabilne warunki zatrudnienia z wielojęzycznym środowiskiem biznesowym – mówi Agnieszka Grzegorczyk, Team Manager, Antal Engineering & Operations.

Jakie miasta pod kątem relokacji krajowej byłyby dla Ciebie najbardziej atrakcyjne?

Wśród osób otwartych na zmianę miejsca zamieszkania największym zainteresowaniem nadal cieszą się Warszawa i Trójmiasto (po 43% wskazań). Warszawa przyciąga skalą projektów, obecnością central firm oraz możliwościami awansu na najwyższych stanowiskach, natomiast Trójmiasto oferuje ambitne role zawodowe w połączeniu z wysoką jakością życia, bardziej zrównoważonym tempem pracy i niższymi kosztami codziennego funkcjonowania. W praktyce kandydaci coraz częściej zestawiają oba rynki, a decyzje o przeprowadzce opierają się nie tylko na ścieżce kariery, lecz także na stylu życia, komforcie i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.

Na trzecim miejscu, kolejny rok z rzędu, znalazł się Wrocław (37%). W dalszej kolejności uplasowały się Kraków (29%), Poznań (27%) oraz Katowice (22%). Co istotne, ponad 20% badanych wskazało także zagraniczne miasta jako atrakcyjne miejsce do relokacji, co potwierdza utrzymującą się otwartość rynku na międzynarodowe możliwości rozwoju kariery.

Stabilizacja ponad mobilność

Malejąca gotowość do relokacji wpisuje się w szerszy obraz rynku pracy, w którym rośnie potrzeba stabilizacji. Jedynie 26% respondentów zadeklarowało poprawę swojej sytuacji zawodowej w ciągu ostatniego roku (spadek o 5 punktów procentowych), co może wzmacniać ostrożność w podejmowaniu ryzyka związanego ze zmianą miejsca zamieszkania. Choć 54% badanych otrzymało podwyżkę, coraz większego znaczenia nabierają czynniki pozafinansowe – przede wszystkim stabilność zatrudnienia, jakość zarządzania i atmosfera w miejscu pracy.

Aż 90% respondentów zadeklarowało chęć podjęcia pracy zdalnej u pracodawcy spoza swojego miasta, w tym 70% zarówno w Polsce, jak i za granicą. Rynek jednak nie nadąża za oczekiwaniami – 77% wskazuje brak zmian w wymiarze pracy zdalnej, 17% jego ograniczenie, a jedynie 5% wzrost.

Dla wielu specjalistów i menedżerów praca zdalna stała się realną alternatywą dla relokacji, umożliwiającą dostęp do atrakcyjnych projektów bez konieczności przeprowadzki. Coraz częściej obserwujemy jednak ograniczanie pracy zdalnej zamiast jej rozszerzania. W dłuższej perspektywie może to prowadzić do napięcia między utrwalonymi oczekiwaniami kandydatów a strategią organizacji. W warunkach ograniczonej mobilności relokacyjnej oraz rosnącej konkurencji o talenty elastyczność modelu pracy staje się jednym z kluczowych czynników przewagi konkurencyjnej – podkreśla Ilona Wróbel, Regional Manager, Antal SSC/BPO.

Szansa dla lokalnych liderów

Ograniczona mobilność specjalistów i menedżerów stwarza nowe wyzwania, ale i możliwości. Firmy muszą inwestować w rozwój pracowników, transparentne ścieżki kariery i dbałość o dobrostan, oferując atrakcyjne warunki zatrudnienia lokalnie.

Wyniki badania pokazują, że relokacja przestaje być oczywistym elementem rozwoju zawodowego. Dziś to pracodawcy – zarówno w największych ośrodkach, jak i w miastach regionalnych – muszą aktywnie konkurować o talenty, oferując nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, lecz także stabilność, elastyczność i realne możliwości rozwoju bez konieczności zmiany miejsca zamieszkania.

O badaniu:

Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy 2026 to 15. edycja badania realizowanego przez Antal, w którym kompleksowo analizowane są kluczowe trendy kształtujące polski rynek pracy. Tegoroczna edycja została przeprowadzona metodą CAWI w dniach 4 września – 3 listopada 2025 roku na próbie 1626 respondentów. Uczestników zapytano m.in. o otrzymywane podwyżki, liczbę zaproszeń do procesów rekrutacyjnych, motywacje do relokacji zawodowej oraz stosunek do rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. W badaniu udział wzięło 55% specjalistów, 29% menedżerów średniego szczebla oraz 16% dyrektorów, reprezentujących kluczowe obszary i dyscypliny zawodowe.

Link do pobrania raportu: https://antal.pl/wiedza/raport/aktywnosc-specjalistow-i-menedzerow-na-rynku-pracy-15-edycja

Jesteśmy na  Google News. Dołącz do nas i śledź  Silesion.pl  codziennie. Obserwuj Silesion.pl!

Wszelkie materiały promocyjno-reklamowe mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią one podstawy do wzięcia udziału w Promocji, w szczególności nie są ofertą w rozumieniu art. 66 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. 2020, poz. 1740 z późn. zm.).